Att kolla upp referenser är en viktig del av rekryteringsprocessen eftersom det ökar dina chanser att anställa en kompetent person. Antagligen har kandidaten bara gett dig kontaktuppgifterna till referenter som de vet kommer att säga positiva saker.

Därför är det viktigt att du vet hur du ska göra för att ta referenser. Att tala med en referent på telefon kan ge dig en bättre uppfattning av kandidaten än ett rekommendationsmail. Tänk på att många företag begränsar hur mycket information deras anställda har rätt att ge ut. Därför har en referent i vissa fall bara möjlighet att bekräfta grundläggande uppgifter, såsom anställningens längd.

Innan du kontaktar en referent ska du tänka över vad du vill veta om kandidaten. Är du mest intresserad av resultat i ett tidigare jobb eller vill du veta hur han/hon jobbar i grupp? Nedan har vi samlat några förslag på frågor du kan ställa till en referent.

  • Under vilken period jobbade X för dig?
  • Varför slutade X hos ditt företag?
  • Vilken position hade X och vilka huvuduppgifter utförde han/hon?
  • Var X chef för någon?
  • Skulle du anställa X igen?
  • Vilken var X största bedrift?
  • Arbetade X väl i grupp?
  • Gjorde du några resultatbedömningar av X arbete?

Tala med din kontakt hos Michael Page om du vill veta mer. Vi arbetar tillsammans med både klienter och kandidater för att kontrollera referenser under rekryteringsprocessen. Vissa arbetsgivare anser att bra referenser är helt avgörande, medan andra inte tycker att de är särskilt viktiga. Vilken inställning du än har till referenser kan de vara ett ovärderligt verktyg i din rekryteringsprocess.

För mer information om rekryteringsprocessen, se Att hålla en kompetensbaserad intervju och Fördelarna med Assessment Center.

Vill du rekrytera? Kontakta oss här.

Om du söker jobb, gå till sökande avsnittet.

Popular articles