Diversity

Diversity

Ett team med mångfald

Vi på PageGroup vet att ett team med mångfald bidrar till olika perspektiv och insikter till vår verksamhet, skapar kreativitet, problemlösningar och hållbarhet som annars inte hade varit möjligt.

Vårt inledande löfte är att skapa möjligheter för alla. OpenPage handlar om att värdesätta och uppskatta att alla individer är olika och hjälper oss att se till att vår personal är bekväma med att vara deras sanna jag på arbetet.

Det inkluderar ett stort antal aktiviteter, nätverk och medlemskap. 

Olika initiativ, som Women@Page, Parents@Page, Family@Page, Pride@Page, Ability@Page, Age@Page och Unity@Page representerar sex dimensioner av vårt globala mångfaldlöfte:

Kvinnor är framgångsrika i sitt arbete

Under 2012 lanserade vi Women@Page i syfte att förbättra vår könsfördelning på alla nivåer över hela vår verksamhet. Sedan dess har vi:

  • Introducerat vårt globala mentorprogram
  • Lanserat vårt Women@Page Global “Yammer” nätverk
  • Genomfört policy granskning
  • Regelbundet publicerat fallstudier/förebilder – “Verkliga människor och verkliga historier”
  • Årliga globala kampanjer för att fira “Internationella kvinnodagen” för att profilera våra framgångsrika och inspirerande kvinnor globalt

Sexuell läggning och kön spelar ingen roll

Under 2015 lanserade vi Pride@Page, som stödjer våra HBTQ anställda. Vi värdesätter att människor presterar bättre om de kan vara sig själva. Genom Pride@Page har vi:

  • Blivit en Stonewall Global Diversity Champion
  • Skapat fallstudier – allierade och HBTQ
  • Drivit fokusgrupper
  • Granskat och skrivit om policies
  • Skapat Pride@Page “Yammer” nätverk
  • Utnämnd ledande sponsorer och mästare
  • Årliga globala kampanjer för att stödja HBTQ Pride månad

Familjen är prioritet 

Vi lanserade Parents@Page i maj 2015 för att ge alla föräldrar på PageGroup uppmuntran och support med resurser, information och förståelse för varje steg de tar som föräldrar. Vi har:

  • Infört en före och efter-mammaledighet coaching program
  • Infört riktlinjer för mammaledighet
  • Lanserat Parents@Page
  • Förbättrat vår pappaledighet policy
  • Infört specifika frågor i “Have Your Say” undersökning för föräldrar
  • Utnämnd ledande sponsorer och mästare
  • “Familjedag” för att ta med din partner eller barn till kontoret

Funktionsnedsättning håller ingen tillbaka

I juli 2016 lanserade vi Ability@Page för att visa vårt engagemang för funktionshindrade och ta bort alla hinder: fysiska, tekniska och attityder. Det låter oss att effektivt kommunicera med alla anställda, klienter och kandidater så att nödvändiga justeringar kan genomföras för alla med funktionshinder.

  • Delat "verkliga människor och verkliga historier" från anställda vars liv har påverkats av funktionshinder
  • Skapat Ability@Page Yammer nätverk
  • Utnämnd ledande sponsorer
  • Regelbundna tips och tricks för att förbättra den allmänna hälsan och välbefinnandet

Ålder är bara en siffra

På PageGroup rekryterar och behåller vi människor i alla åldrar. Vi värdesätter fördelarna med att ha arbetskraft i olika åldrar.

Ett mångfaldigt team blomstrar tillsammans

Vi trivs med att arbeta med mångkulturella affärsteam, eftersom vi starkt tror att detta gynnar vår tillväxt och framgång.

Om du också vill gå med i ett mångfald team, ansök för en av våra position nu