Mjuka färdigheter
- Fem huvudsakliga resultat
- Motiverande faktorer
- Personliga projekt
Hårda färdigheter
- Kvalifikationer
- Testresultat
- Senaste utbildningsmöjligheter!
Meriter
- Live på hemsidan eller på en plattform
Matchande verktyg
- AI för att matcha dig med jobb och jobb med dig
Direktmeddelanden
- Valmöjlighet att ansluta med tidigare referenser eller kontakta nya kontakter
Blockkedja
- Översikt över tidigare positioner och löner
Professionellt nätverk
- Vem är du kopplad till?
PERSONUPPGIFTER
Moderna personuppgifter är nu en samling onlineprofiler som styrker kandidatens förmåga, sociala kontakter och referenser. Länkar till LinkedIn och Twitter, tillsammans med bloggadresser med exempel på tidigare projekt är vanliga.
ERFARENHET
Stipendier, praktikplatser och tillfälliga positioner inom ett valt arbetsområde är ett bra sätt för att få relevant erfarenhet - och det är det som arbetsgivare idag ofta behöver när de anställer för inträdespositioner.
KUNSKAPER
Dagens inträdeskandidater förväntas redan ha börjat utveckla en uppsättning kärnkompetenser oavsett om det är relevant programvara - som går utöver Microsoft Office - eller mjuka färdigheter som att kunna presentera idéer eller prioritera uppgifter.
PERSONUPPGIFTER
Under år 2000 innehöll personuppgifterna på de flesta inträdesnivå-CV fullständiga kontaktuppgifter, oftast till följd av en mindre professionell e-postadress.
ERFARENHET
Erfarenheter som inte var specifika för en viss bransch var fortfarande vanligt att inkludera i ett CV år 2000. Liksom skolarrangerade praktikveckor och "extra-curricular activities" som sabbatsår.
KUNSKAPER
Även grundläggande datorkunskaper var värda att inkludera på ett inträdesnivå-CV vid millennieskiftet, tillsammans med kontorskompetenser som kopiering. Språkkunskaper var något som också presenterades ofta.
MERITER
CVs innehöll vanligtvis en hel uppsättning tentamensresultat samt hobbys och intressen - ofta helt orelaterade med den roll som söks.