Michael Page Sweden Logo

Språk

  • English

Main menu

  • Hemsida
  • Kandidater+

    Söker du jobb?

    • Söker du jobb?
    • Jobbsökning
    • Skicka oss ditt CV
    • Hitta ett jobb via mypage
    • Jobba hos PageGroup
    • Välkommen till vårt Shared Service Center i Barcelona

    Vi kan hjälpa dig att växa i karriären

    • Vi kan hjälpa dig att växa i karriären
    • Karriärråd
    • Möt våra kandidater
    • Utveckla dina yrkeskunskaper

    Sök jobb

  • Företag+

    Vill du rekrytera?

    • Vill du rekrytera?
    • Hur vi utmärker oss
    • Hur vi arbetar
    • Managementråd
    • Möt våra kunder

    Våra expertområden

    • Våra expertområden
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Supply Chain
    • Finance & Accounting
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Interim
    • Office & Management Support
  • Tips och råd+

    Karriärråd

    • Karriärråd
    • Jobbsökning
    • CV och personligt brev
    • Inför intervjun
    • Karriärsutveckling
    • Work-life balance

    Managementråd

    • Managementråd
    • Personalengagemang och lojalitet
    • Personalutveckling
    • Ledarskap

    Nyheter och insikter

    • Marknadsuppdateringar
    • Marknadsuppdateringar
    • Studier
    • Pressmeddelanden
  • Interim+

    Interim

    • Recruitment expertise
    • Vår interim expertis
    • Hitta ett interim jobb
  • Om oss+

    Om oss

    • Om oss
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Om PageGroup
    • Om oss - Sverige
    • Upptäck vårt Shared Service Center i Barcelona
    Join PageGroup
  • Kontakta oss+

    Kontakta oss

    • Kontakta oss
    • Vill du rekrytera?
    • Skicka oss ditt CV
    • Dela din åsikt
Registrera / Logga in
Sparade jobb (0)

Språk

  • English
Sparade jobb (0)
Registrera / Logga in
Registrera / Logga in
Search for a job

 

Vi vidtar nödvändiga åtgärder för att säkerställa våra kunders och kandidaters hälsa och säkerhet. Läs mer

 

Råd

Du är här

Home>Råd>Karriärråd>Work-life balance>Sudda ut skillnaden mellan arbete och privatliv – är du alltid tillgänglig?

Sudda ut skillnaden mellan arbete och privatliv – är du alltid tillgänglig?

Svenska män arbetar mycket mer utanför kontorstid än kvinnor. Ändå är de lika tillfreds med balansen mellan det privata och arbetslivet. Det är den överraskande slutsatsen av studien om balansen mellan privatliv och arbetsliv utförd av PageGroup.

Vi talar mycket om det, men finns det verkligen en balans mellan yrkes- och privatliv? Vad betyder det för människor – och är det till och med en omöjlighet i vår tid av ständig uppkoppling?

Under det senaste decenniet har tekniken blivit en ännu större del av arbetslivet, där företag regelbundet förser de anställda med mobiltelefoner, bärbara datorer och ibland surfplattor. Många anställda i Sverige använder även dessa uppkopplade enheter privat utanför kontorstid, vilket ytterligare suddar ut gränsen mellan arbete och fritid.

Vad har detta betytt för vårt intryck av ett liv i balans?

Denna utsuddning av gränserna mellan det som utgör ”arbete” och det som utgörs av ”fritid” påverkar vårt välbefinnande. Hur påverkar denna fråga dagens arbetande befolknings upplevelse av sitt yrkesliv – och sitt privatliv?

PageGroup har beslutat att undersöka detta fenomen genom att genomföra en studie på 459 personer i Sverige under en tremånadersperiod. Resultaten visar ett avsevärt ”utsuddande” mellan det som utgörs av arbetsliv och ”fritid” där 62 procent av Sveriges yrkesverksamma kontrollerar e-posten och 49 procent svarar i telefon utanför kontorstid varje veckodag.

Mer än 73 procent av de manliga anställda i Sverige arbetar utanför kontorstid

Det förefaller som om uttrycket ”alltid tillgänglig” aldrig har varit sannare. Mer än 94 procent av de svarande är utrustade med minst en enhet (mobil, bärbar dator, surfplatta) från företaget. När de tillfrågades om vad de använder enheten till, svarade totalt 45 procent att de använder den endast i arbetssyfte.

Uppgifterna visar att arbetslivet verkligen inkräktar på privatlivet. Mer än 60 procent av de manliga anställda besvarar telefonsamtal under kontorstid inklusive på helger, och mer än 73 procent kollar mejlen. Kvinnliga anställda är lite mer försiktiga på detta område. Knappt 36 procent besvarar telefonsamtal och 53 procent kollar mejlen. 

Den huvudsakliga anledningen till att de arbetar utanför kontorstid är att de har ett ansvarsområde som kräver att de kan kontaktas. Det är fallet med mer än 72 procent av de manliga svarspersonerna och mer än 56 procent av de kvinnliga svarspersonerna.

Inte desto mindre är både manliga och kvinnliga yrkespersoner tillfredsställda med balansen mellan yrkes- och privatliv. Mer än 73 procent av de kvinnliga anställda och nästan 76 procent av de manliga anställda lämnar ett positivt svar. 

Endast 25 procent av de manliga anställda i Sverige arbetar aldrig under semster

Intressant nog sade 55 procent av de manliga anställda att de arbetar ibland under semestern. När det gäller kvinnliga anställda var procentsatsen betydligt lägre, där 38 procent ibland svarade i telefonen, skrev e-postmeddelande eller utförde andra arbetsrelaterade uppgifter under semestern. Av alla kvinnliga anställda sa 46 procent att de aldrig arbetar under semestern, jämfört med endast 25 procent av männen.

Europeiska och svenska arbetsmarknadslagar finns för att skydda anställda från att överanstränga sig och bli utbrända, men uppfyller de sitt syfte? En väg att hjälpa både arbetsgivaren och den anställda att finna en balans är distansarbete. 

Distansarbete: en bra kompromiss?

Genom distansarbete kan anställda arbeta utanför kontoret, vanligen på frivillig basis, genom att använda de uppkopplade enheterna som företaget förser dem med.

En fördel med distansarbete för en anställd (chef eller icke-chef) är den ökade kontrollen över sitt arbetsschema – vilket betyder att den anställda kan få ett jämviktsläge mellan arbetsbelastning och andra ansvarsområden.

Även om denna praxis är välkänd, ser vi i studien att mer än 92 procent av cheferna för närvarande uppskattar denna förmån mer än de anställda (80,6 procent).

Om studien

Urval: undersökningen genomfördes bland ett urval av 459 personer i Sverige, däribland arbetslösa, anställda och chefer.

Metod: urvalets representativitet garanteras genom en justering av uppgifterna (kön, den intervjuades yrke, andelen personer med ett arbete).

Insamlingsmetod: intervjuerna bestod av egenadministrerade frågeformulär som fyllts i online från mars till maj 2019.

 

Tidigare artikel
Att blanda relationerna i arbete och privatliv – var går gränsen?
Läs artikel
Följande artikel
10 kompetensområden som vidareutvecklar HR
Läs artikel
Är du på jakt efter nästa möjlighet?

Topics

  • Karriärråd
  • Managementråd
  • Marknadsuppdateringar

Populära artiklar

Populära artiklar

  • Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
  • Kompetensbaserade intervjufrågor
  • 7 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
  • Dags att gå vidare? Sex tips för hur du säger upp dig snyggt
  • Introvert eller extrovert, vad kan vi lära oss av båda
  • Tio frågor du bör vara beredd på under en intervju

Tags

Jobbglädje

Registrera dig för att ta emot jobbaviseringar

Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb finns tillgängligt. | Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb i !location finns tillgängligt. | Skapa ett konto för att aktivera funktioner som ett klick ansökan och för att skapa mer än 5 jobbaviseringar.
Michael Page Sweden Logo
  • Följ oss på FacebookFölj oss på Facebook
  • Följ oss på LinkedInFölj oss på LinkedIn

Relaterade länkar

  • Integritetspolicy
  • Legal information
  • Site map
  • Våra rekryteringsvillkor
  • Tillgänglighet
  • Cookie policy
  • Dela din åsikt
  • Land

Våra expertområden

  • Banking & Financial Services, Insurance
  • Detaljhandel
  • Ekonomi och Redovisning
  • Engineering
  • Executive Search
  • Försäljning
  • Human Resources
  • Marketing, Agency & Digital
  • Office & Management Support
  • Supply Chain

Karriärcenter

  • Få våra bästa kandidater till din e-post

Om oss

  • Företagssida
  • Investerare

© Michael Page (2020)