Page Insights Logo

The Invisible Revolution

Talent Trends
2023

Den mest omfattande förändringen av arbetskulturen sedan den industriella revolutionen – och hur man kan lyckas i den.

OBS: Vi har tagit fram en global och europeisk rapport – för att ge dig en heltäckande översikt. Välj den eller de rapporter du vill se.

Ladda ner rapporterna

 

Ta del av vår rapport Talent Management Trends 2023, en världsledande och omfattande undersökning om talanger. Upptäck den nya arbetsvärlden där anställda kräver en konkurrenskraftig lön, flexibilitet, karriärutveckling och en företagskultur som de kan relatera till. Våra resultat visar en förändring av arbetsmarknaden, där arbetsgivare måste tänka om och anpassa sina strategier för att behålla kompetent personal i takt med den ständigt föränderliga arbetskraften. De måste få de grundläggande faktorerna på plats för att kunna utveckla framgångsrika strategier för rekrytering i detta nya paradigm.

 

Viktiga insikter

Vår omfattande studie Talent Trends 2023 visar på en
omfattande förändring av arbetskulturen.

73%

av anställda
är öppna
för nya
karriärmöjligheter

 

En historisk omställning

Förstå utvecklingen av anställdas lojalitet mot arbetsplatsen

8 av 10

skulle välja balans
mellan arbete och
privatliv framför
karriärmöjligheter

 

Total kulturrevolution i Europa

Vad utlöste den osynliga revolutionen?

#3
Karriär­utveckling
#2
Flexibilitet
#1
Lön

De mest betydande drivkrafterna för att behålla och attrahera kompetenta medarbetare

 

Balansen mellan arbete och privatliv

Tre kritiska faktorer som avgör om du trivs eller bara överlever

Huvudsakliga slutsatser

  • Förändringar i medarbetares attityder och motivation har genomgripande påverkat det konkurrenskraftiga talanglandskapet i alla åldersgrupper, länder och branscher.
  • De förändringar vi ser idag är här för att stanna; de är en del av den kontinuerliga förändring som följde efter pandemin.
  • Jobblojalitet anses nu vara undantaget snarare än regeln. Även allmänt nöjda medarbetare är öppna för bättre anställningsmöjligheter i framtiden.
  • Den obevekliga cykeln av uppsägningar kommer inte att avta inom den närmaste tiden. Den har blivit en ny norm i en tid av förändring.

Photo of Managing Director

Ashley StephensonDirektörMichael Page, Sverige

Vi har just bevittnat den mest genomgripande omvandlingen av arbetsplatskulturen sedan den industriella revolutionen.

Vi anser att dessa förändringar utgör en "osynlig revolution" med betydande konsekvenser för arbetsgivare. Att detta kallas för en "revolution" är en mycket medveten hänvisning till den industriella revolutionen när det gäller den enorma omfattningen av de förändringar vi ser - i människors värderingar, tankesätt och deras förhållande till arbetet.

 

Om Page Insights

Page Insights ligger i framkant när det gäller data- och kunskapsbaserad rekrytering och utnyttjar marknadsdata och intelligens för att förse våra kunder med ovärderlig kunskap om kandidaternas motivationer, attityder och värderingar. Vår helhetslösning gör det möjligt för kunder att förstå kompetens som människor, engagera dem med empati och i slutändan fatta välgrundade och strategiska rekryteringsbeslut. Med vår kraftfulla och intelligenta plattform för talangstrategi kan du höja din rekryteringsprocess till en helt ny nivå av effektivitet och genomslagskraft.

Vanliga frågor

The Great Resignation, som tog fart efter pandemin när ett stort antal människor sade upp sig från sina arbeten, har inte avtagit. Uppsägningsfrekvensen efter avbrottet i Covid-19 har inte återgått till det normala.

Faktum är att våra uppgifter visar att människor fortfarande säger upp sig från sina jobb. Många anställda som inte har sagt upp sig planerar att göra det under de kommande månaderna och letar efter bättre karriärmöjligheter.

Balansen mellan arbete och privatliv är mycket värdefull för medarbetare eftersom den kan påverka deras allmänna välbefinnande, arbetstillfredsställelse och produktivitet. Arbetsgivare som prioriterar och möjliggör balans mellan arbete och privatliv kan dra nytta av ett ökat engagemang och en ökad lojalitet hos medarbetare.

Arbetstagare och arbetsgivare bör kommunicera öppet och hitta sätt att skapa en balans mellan arbete och privatliv som är anpassad till individuella behov och arbetskrav.

Flexibilitet har blivit en integrerad del av balansen mellan arbete och privatliv, och företagen måste anpassa sitt sätt att tänka på medarbetarnas upplevelse för att återspegla denna verklighet.

Att hoppa mellan jobb innebär att man ofta byter jobb, vanligtvis inom en kort tidsperiod. Det finns olika anledningar till att människor byter jobb:

Bättre lön: Vissa personer byter jobb för att få bättre ersättning och förmåner, till exempel högre löner, bonusar eller andra ekonomiska incitament

Flexibilitet: Balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet har blivit allt viktigare för många anställda. Vissa personer kan byta jobb för att hitta roller som erbjuder större flexibilitet i form av distansarbete, flexibla scheman eller andra arbetsarrangemang som passar deras livsstil bättre.

Karriärutveckling: Byte av jobb kan vara en strategi för karriärutveckling, särskilt för dem som söker snabbare karriärtillväxt eller bättre möjligheter till professionell utveckling. Att byta jobb kan ge individen möjlighet att skaffa sig nya färdigheter, erfarenheter och ansvarsområden som kan påskynda karriärutvecklingen.

Missnöje med det nuvarande jobbet:Enskilda personer kan byta jobb om de är missnöjda med sitt nuvarande jobb av olika anledningar, till exempel bristande arbetstillfredsställelse, dålig arbetsmiljö, brist på utvecklingsmöjligheter eller konflikter med kollegor eller arbetsledare. Ändra yrkesintressen: Vissa kan välja att byta yrke helt och hållet och utforska olika karriärvägar eller branscher för att följa sina passioner eller intressen.

För arbetsgivare innebär denna trend en möjlighet att differentiera sig och utmärka sig i kampen om kompetenta kandidater. Lönen är ett område där arbetsgivarna måste anpassa sig till branschen, men karriärutveckling erbjuder en möjlighet att differentiera sig och konkurrera på en mer kvalitativ, kulturell nivå.

Kandidater prioriterar att arbeta för ett företag som investerar i deras professionella utveckling.

Karriärutveckling är en kritisk faktor som anställda tar hänsyn till när de utvärderar jobbmöjligheter. Den omfattar olika aspekter, till exempel möjligheter till kompetensutveckling, avancemang och tillväxt inom en organisation. Här är några skäl till varför karriärutveckling är en prioritet för arbetssökande när de väljer mellan olika jobb:

Långsiktig karriärtillväxt: Karriärutvecklingsmöjligheter kan ge arbetssökande en tydlig väg att avancera inom sitt valda område, förvärva nya färdigheter och uppnå sina långsiktiga karriärmål. Att ha en plan för karriärutveckling kan hjälpa individer att forma sin karriärväg och göra framsteg inom sitt valda yrke.

Ökad arbetstillfredsställelse: Medarbetare är mer benägna att vara engagerade, motiverade och nöjda på jobbet när de har tillgång till karriärutvecklingsmöjligheter. Detta kan leda till högre produktivitet, arbetsprestationer och allmän arbetstillfredsställelse.

Förbättrad konkurrenskraft: Kontinuerlig kompetensutveckling och karriärutveckling kan göra arbetssökande mer eftertraktade på en konkurrensutsatt arbetsmarknad. Att skaffa sig nya färdigheter, certifieringar eller erfarenheter kan hjälpa individer att utmärka sig bland andra kandidater och öka sina chanser att säkra önskvärda jobbmöjligheter i framtiden.

Personlig utveckling och förverkligande: Karriärutveckling handlar inte bara om professionell utveckling utan även om personlig utveckling. Det ger dem möjlighet att utmana sig själva, lära sig nya saker och förverkliga sin potential. Det kan också ge en känsla av prestation och tillfredsställelse, vilket bidrar till en övergripande livstillfredsställelse.

RAtt bibehålla medarbetare och lojalitet: Verksamheter som prioriterar karriärutveckling har större sannolikhet att attrahera och behålla kompetent personal. Arbetssökande lockas ofta av organisationer som investerar i sina anställdas professionella utveckling och erbjuder möjligheter till avancemang, vilket kan resultera i ökad lojalitet och engagemang för företaget.

Förutom att behålla och stärka de anställdas lojalitet och kan karriärutvecklingsmöjligheterna leda till långsiktig karriärtillväxt, ökad arbetstillfredsställelse, förbättrad konkurrenskraft och personlig utveckling. Den arbetssökande kan därför dra nytta av att prioritera karriärutvecklingsmöjligheter när de utvärderar dem och fattar välgrundade karriärbeslut.

Det är viktigt att notera att den faktiska effekten på de anställdas prestationer av en 4-dagars arbetsvecka kan variera beroende på olika faktorer, inklusive organisationens kultur, bransch och specifika arbetsuppgifter. Att införa en 4-dagars arbetsvecka kräver noggrann planering, kommunikation och beaktande av potentiella utmaningar och anpassningar.

Om vår
rapport
Talent Trends 2023

Page Insights Talent Trends utgör under sitt första existerande år den mest omfattande och grundläggande studien av kvalificerade medarbetare inom alla branscher. Rapporten kombinerar datadriven analys av viktiga trender med användbara insikter om 2023 års arbetsmarknad för att hjälpa företag att navigera på den föränderliga arbetsmarknaden och utforma strategier för rekrytering av kompetent personal för sina organisationer.

Totalt 70 000 deltagare undersöktes på 37 marknader i Afrika, Asien och Stillahavsområdet, Europa, Nordamerika, Sydamerika och Mellanöstern under Q4 2022 och Q1 2023.

Rapporten ger också en genomgående och komplett förståelse för talanger som avslöjar sina motivationer, attityder, uppfattningar, övertygelser och värderingar. Den identifierar de viktigaste drivkrafterna inom det hyperlokala och globala talanglandskapet inom nyckelområden som lön, kultur och värderingar, balans mellan arbete och privatliv, DE&I och kompetensutveckling. Tillgänglig i globala, regionala och lokala utgåvor.