Michael Page Sweden Logo

Språk

  • English

Main menu

  • Hemsida
  • Kandidater+

    Söker du jobb?

    • Söker du jobb?
    • Jobbsökning
    • Skicka oss ditt CV
    • Hitta ett jobb via mypage
    • Jobba hos PageGroup
    • Välkommen till vårt Shared Service Center i Barcelona

    Vi kan hjälpa dig att växa i karriären

    • Vi kan hjälpa dig att växa i karriären
    • Karriärråd
    • Möt våra kandidater
    • Utveckla dina yrkeskunskaper

    Sök jobb

  • Företag+

    Vill du rekrytera?

    • Vill du rekrytera?
    • Hur vi utmärker oss
    • Hur vi arbetar
    • Managementråd
    • Möt våra kunder

    Våra expertområden

    • Våra expertområden
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Supply Chain
    • Finance & Accounting
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Interim
    • Office & Management Support
  • Tips och råd+

    Karriärråd

    • Karriärråd
    • Jobbsökning
    • CV och personligt brev
    • Inför intervjun
    • Karriärsutveckling
    • Work-life balance

    Managementråd

    • Managementråd
    • Personalengagemang och lojalitet
    • Personalutveckling
    • Ledarskap

    Nyheter och insikter

    • Marknadsuppdateringar
    • Marknadsuppdateringar
    • Studier
    • Pressmeddelanden
  • Interim+

    Interim

    • Recruitment expertise
    • Vår interim expertis
    • Hitta ett interim jobb
  • Om oss+

    Om oss

    • Om oss
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Om PageGroup
    • Om oss - Sverige
    • Upptäck vårt Shared Service Center i Barcelona

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Kontakta oss+

    Kontakta oss

    • Kontakta oss
    • Vill du rekrytera?
    • Skicka oss ditt CV
    • Dela din åsikt
Registrera / Logga in
Sparade jobb (0)

Språk

  • English
Sparade jobb (0)
Registrera / Logga in
Registrera / Logga in
Search for a job

Råd

Du är här

Home>Råd>Karriärråd>Karriärsutveckling>Löneförhandla effektivt

Löneförhandla effektivt

How to negotiate your salary successfully

Den eventuella arbetsgivaren är ofta bättre på att löneförhandla än den som intervjuas, så fundera över vilken lön du vill ha redan före intervjun. Vänd dig till din konsult om du behöver hjälp med den här lite känsliga frågan. Vi har samlat en del nyttiga tips för hur du förhandlar dig fram till den lön du vill ha.

Var smart när du förhandlar

Det är ett välkänt faktum att du inte bör ange ett visst belopp under intervjun. I stället ska du få arbetsgivaren att nämna en siffra och se om den stämmer överens med vad du tänkt dig. Om arbetsgivaren insisterar på att du ska ange ett belopp bör du säga att du kommer att överväga alla rimliga erbjudanden eller förmånspaket. Helst ska du inte börja förhandla på allvar förrän intervjun är över och arbetsgivaren har hunnit bestämma sig för om han/hon verkligen vill ha dig.

Före intervjun ska du kolla upp lönenivån inom branschen och bedöma vad dina färdigheter kan antas vara värda för företaget i fråga. Då har du något att kontra med om du får ett alltför lågt erbjudande.

Rådfråga din konsult om du är tveksam

I en svår förhandlingssituation kan din rekryteringskonsult ge dig råd om vad som är möjligt eftersom han eller hon bör ha vissa kunskaper om företaget i fråga.

Stirra dig inte blind på lönen

Många gör misstaget att fokusera på lönen i stället för på hela paketet. Det är viktigt att du också uppmärksammar följande förmåner:

  • Pensionsförmåner.
  • Privata hälso- och sjukvårdsarrangemang.
  • Flexibla arbetsvillkor.
  • Tjänstebil eller ersättning för resekostnader.
  • Bonusar.
  • Studiedagar.

Innan du skriver under något bör du se till att du får skriftlig information om alla inkluderade förmåner.

Du ska emellertid bara svara ett definitivt "nej" om du verkligen är villig att leta efter ett annat jobb. Annars bör du alltid lämna utrymme för ytterligare förhandlingar.

Be om att få all information om erbjudandet på papper för att undvika missförstånd längre fram.

Känn av läget

Företagets förhandlingsmetod kan säga mycket om organisationen och den person som kan komma att bli din nya chef. Anger arbetsgivaren helt enkelt ett belopp utan något förhandlingsutrymme? Eller försöker han eller hon få dig att acceptera en lön i den lägre delen av spektrumet, trots att det finns stort utrymme för förhandling? Ger arbetsgivaren prov på integritet i sin hantering av den här känsliga frågan?

Glöm inte att förhandlingen är över när du väl accepterat ett erbjudande om jobb – då är det i stället dags att visa vad du går för.

Tidigare artikel
The top 5 benefits of having a mentor
De fem främsta fördelarna med att ha en mentor
Läs artikel
Följande artikel
Tough interview questions and how to answer them image
Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
Läs artikel
Är du på jakt efter nästa möjlighet?

Topics

  • Karriärråd
  • Managementråd
  • Marknadsuppdateringar

Populära artiklar

Populära artiklar

  • Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
  • Kompetensbaserade intervjufrågor
  • 7 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
  • Dags att gå vidare? Sex tips för hur du säger upp dig snyggt
  • Introvert eller extrovert, vad kan vi lära oss av båda
  • Tio frågor du bör vara beredd på under en intervju

Registrera dig för att ta emot jobbaviseringar

Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb finns tillgängligt. | Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb i !location finns tillgängligt. | Skapa ett konto för att aktivera funktioner som ett klick ansökan och för att skapa mer än 5 jobbaviseringar.
Michael Page Sweden Logo
  • Följ oss på FacebookFölj oss på Facebook
  • Följ oss på LinkedInFölj oss på LinkedIn

Relaterade länkar

  • Integritetspolicy
  • Legal information
  • Site map
  • Våra rekryteringsvillkor
  • Tillgänglighet
  • Cookie policy
  • Dela din åsikt
  • Land
  • Våra åtgärder kring COVID-19

Våra expertområden

  • Banking & Financial Services, Insurance
  • Detaljhandel
  • Ekonomi och Redovisning
  • Engineering
  • Executive Search
  • Försäljning
  • Human Resources
  • Office & Management Support
  • Supply Chain

Karriärcenter

  • Få våra bästa kandidater till din e-post

Om oss

  • Företagssida
  • Investerare

© Michael Page (2020)