Michael Page Sweden Logo

Språk

  • English

Main menu

  • Hemsida
  • Kandidater+

    Söker du jobb?

    • Söker du jobb?
    • Jobbsökning
    • Skicka oss ditt CV
    • Hitta ett jobb via mypage
    • Jobba hos PageGroup
    • Välkommen till vårt Shared Service Center i Barcelona

    Vi kan hjälpa dig att växa i karriären

    • Vi kan hjälpa dig att växa i karriären
    • Karriärråd
    • Möt våra kandidater
    • Utveckla dina yrkeskunskaper

    Sök jobb

  • Företag+

    Vill du rekrytera?

    • Vill du rekrytera?
    • Hur vi utmärker oss
    • Hur vi arbetar
    • Managementråd
    • Möt våra kunder

    Våra expertområden

    • Våra expertområden
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Supply Chain
    • Finance & Accounting
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Interim
    • Office & Management Support
  • Tips och råd+

    Karriärråd

    • Karriärråd
    • Jobbsökning
    • CV och personligt brev
    • Inför intervjun
    • Karriärsutveckling
    • Work-life balance

    Managementråd

    • Managementråd
    • Personalengagemang och lojalitet
    • Personalutveckling
    • Ledarskap

    Nyheter och insikter

    • Marknadsuppdateringar
    • Marknadsuppdateringar
    • Studier
    • Pressmeddelanden
  • Interim+

    Interim

    • Recruitment expertise
    • Vår interim expertis
    • Hitta ett interim jobb
  • Om oss+

    Om oss

    • Om oss
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Om PageGroup
    • Om oss - Sverige
    • Upptäck vårt Shared Service Center i Barcelona

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Kontakta oss+

    Kontakta oss

    • Kontakta oss
    • Vill du rekrytera?
    • Skicka oss ditt CV
    • Dela din åsikt
Registrera / Logga in
Sparade jobb (0)

Språk

  • English
Sparade jobb (0)
Registrera / Logga in
Registrera / Logga in
Search for a job

Råd

Du är här

Home>Råd>Managementråd>Personalengagemang Och lojalitet>Att skriva en effektiv jobbeskrivning

Att skriva en effektiv jobbeskrivning

Get employer advice on how to engage and retain top talent.

En effektiv jobbeskrivning är viktig om du ska hitta rätt person till en ledig tjänst. Innan du börjar skriva bör du komma på sju nyckelord som passar in på den lediga tjänsten. Använd annonser för liknande jobb som inspiration. Inled sedan med en detaljerad beskrivning av företaget och teamet/avdelningen i fråga, och beskriv därefter den tjänst som ska tillsättas.

 

Beskriv syfte och ansvarsområden

Beskrivningen av tjänsten ska innehålla information som ger en tydlig bild av rollens syfte. Gruppera arbetsuppgifter och ansvarsområden och gör en lista (gärna i punktform) över både kort- och långsiktiga arbetsuppgifter. Sätt de viktigaste uppgifterna högst upp på listan. Förklara vad som ingår i tjänsten med ord som de personer du vänder dig till kan förstå (undvik jargong och förkortningar) och beskriv tydligt vilket ansvar tjänsten innebär.

 

Förklara positionen inom företaget

Ge potentiella kandidater en känsla för hur tjänsten i fråga passar in i ett större sammanhang genom att ange vilka andra personer inom organisationen som personen i fråga kommer att arbeta tillsammans med. Ange vilka den utvalda kandidaten kommer att ha kontakt med inom företaget, och på vilken nivå i organisationen de befinner sig. Inkludera också information om intern och extern kommunikation och övriga affärsrelationer som ingår i tjänsten.

 

Ange vilka kvalifikationer som krävs

För att nå ut till rätt kandidater är det viktigt att välja en tydlig och lättförståelig jobbtitel och lista de kriterier som en kandidat måste uppfylla. Ta med detaljerad information om utbildning, erfarenhet, kunskaper, tekniska färdigheter och överförbara färdigheter. Det gör det lättare för eventuella kandidater att bedöma om de har det som krävs för att klara av jobbet. Var vaksam så att du i din jobbeskrivning inte diskriminerar någon på grund av ålder, ras, kön, språkkunskaper, bosättningsort osv.

 

Ge information om de praktiska detaljerna

Det kan vara bra att ge information om praktiska aspekter, så att kandidaterna enklare kan avgöra om jobbet är något för dem. Ange var tjänsten är förlagd, vilken utrustning eller vilka system som används, anställningsvillkor, i vilken avdelning tjänsten ingår och hur resultatutvärderingen går till. Och sist med inte minst, läs igenom annonsen med kandidatens glasögon ("Vad skulle jag få ut av det här jobbet och det här företaget?").

Tidigare artikel
The best advice regarding career development.
Få den befordran du drömmer om
Läs artikel
Följande artikel
The best advice regarding career development.
Att utveckla viktiga överförbara färdigheter
Läs artikel
Om du söker jobb, gå till sökande avsnittet.

Vill du rekrytera? Kontakta oss här.

Topics

  • Karriärråd
  • Managementråd
  • Marknadsuppdateringar

Populära artiklar

Populära artiklar

  • Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
  • Kompetensbaserade intervjufrågor
  • 7 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
  • Dags att gå vidare? Sex tips för hur du säger upp dig snyggt
  • Introvert eller extrovert, vad kan vi lära oss av båda
  • Tio frågor du bör vara beredd på under en intervju
Michael Page Sweden Logo
  • Följ oss på FacebookFölj oss på Facebook
  • Följ oss på LinkedInFölj oss på LinkedIn

Relaterade länkar

  • Integritetspolicy
  • Legal information
  • Site map
  • Våra rekryteringsvillkor
  • Tillgänglighet
  • Cookie policy
  • Dela din åsikt
  • Land
  • Våra åtgärder kring COVID-19

Våra expertområden

  • Banking & Financial Services, Insurance
  • Detaljhandel
  • Ekonomi och Redovisning
  • Engineering
  • Executive Search
  • Försäljning
  • Human Resources
  • Office & Management Support
  • Supply Chain

Karriärcenter

  • Få våra bästa kandidater till din e-post

Om oss

  • Företagssida
  • Investerare

© Michael Page (2020)