Michael Page Sweden Logo

Språk

  • English

Main menu

  • Hemsida
  • Kandidater+

    Söker du jobb?

    • Söker du jobb?
    • Jobbsökning
    • Skicka oss ditt CV
    • Hitta ett jobb via mypage
    • Jobba hos PageGroup
    • Välkommen till vårt Shared Service Center i Barcelona

    Vi kan hjälpa dig att växa i karriären

    • Vi kan hjälpa dig att växa i karriären
    • Karriärråd
    • Möt våra kandidater
    • Utveckla dina yrkeskunskaper

    Sök jobb

  • Företag+

    Vill du rekrytera?

    • Vill du rekrytera?
    • Hur vi utmärker oss
    • Hur vi arbetar
    • Managementråd
    • Möt våra kunder

    Våra expertområden

    • Våra expertområden
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Supply Chain
    • Finance & Accounting
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Interim
    • Office & Management Support
  • Tips och råd+

    Karriärråd

    • Karriärråd
    • Jobbsökning
    • CV och personligt brev
    • Inför intervjun
    • Karriärsutveckling
    • Work-life balance

    Managementråd

    • Managementråd
    • Personalengagemang och lojalitet
    • Personalutveckling
    • Ledarskap

    Nyheter och insikter

    • Marknadsuppdateringar
    • Marknadsuppdateringar
    • Studier
    • Pressmeddelanden
  • Interim+

    Interim

    • Recruitment expertise
    • Vår interim expertis
    • Hitta ett interim jobb
  • Om oss+

    Om oss

    • Om oss
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Om PageGroup
    • Om oss - Sverige
    • Upptäck vårt Shared Service Center i Barcelona

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Kontakta oss+

    Kontakta oss

    • Kontakta oss
    • Vill du rekrytera?
    • Skicka oss ditt CV
    • Dela din åsikt
Registrera / Logga in
Sparade jobb (0)

Språk

  • English
Sparade jobb (0)
Registrera / Logga in
Registrera / Logga in
Search for a job

Råd

Du är här

Home>Råd>Karriärråd>Inför intervjun>Färdighetstest – vad är det?

Färdighetstest – vad är det?

What exactly are aptitude tests?

När du söker jobb kan din förmåga att förstå, analysera och tolka siffror, text och visuell information i ett test vara avgörande för att bli anställd.

Arbetsgivaren vill vara säker på att de anställer rätt person och det finns bevis för att olika typer av färdighetstester kan vara till hjälp att hitta den bästa kandidaten. Sådana tester används av åtminstone 70 % av alla arbetsgivare när de nyanställer. Dina resultat kommer att jämföras med en kontrollgrupp som har gjort samma test.

Testerna genomförs på kort tid och kontrollerar ditt logiska tänkande och din förmåga att resonera. De gör det möjligt för arbetsgivaren att bedöma hur du kommer att klara av vissa arbetsuppgifter eller reagera i särskilda situationer.

Du arbetar under tidspress och ombeds svara på ett antal flervalsfrågor grupperade i kategorier, t.ex. sifferuppgifter, verbala, icke-verbala, spatiala och mekaniska uppgifter samt abstrakta resonemang.

Det bästa med färdighetstester – förutom att de är ett bra sätt att förbättra tankeprocesser och minnesförmåga – är att du kan förbereda dig på dem genom att fräscha upp gamla kunskaper i matte och grammatik.

Du gör antingen testet hemifrån via internet eller på papper i anslutning till intervjun.

Det finns tusentals olika färdighetstester. Vissa arbetsgivare testar dessutom kandidater ytterligare genom att be dem hålla en presentation, lämna in ett arbetsprov eller utföra en arbetsuppgift i en simulerad situation som är typisk för det sökta jobbet.

Innan du gör ett test ska du tänka på följande:

  • Ta reda på vilken sorts frågor som kommer att ställas i förväg. Det är helt okej att ringa personalavdelningen och fråga.
  • Fräscha upp dina kunskaper om vanliga grammatiska och matematiska problem. Det är lätt att glömma bort enkla saker som du en gång kunde.
  • Öva dig genom att göra flera olika test.
  • Lägg extra tid på de områden du tycker är svårast för att förbättra ditt genomsnittliga resultat.
  • Använd internetsidor med test och onlineforum för att lära dig svara på olika sorters frågor.
  • Be om feedback. Ditt test kommer att jämföras med en kontrollgrupp, så ta reda på hur du ligger till.
Tidigare artikel
Tough interview questions and how to answer them image
Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
Läs artikel
Följande artikel
Nine questions to ask your recruitment consultant before your next interview
Nio frågor att ställa till din rekryteringskonsult före nästa intervju
Läs artikel
Är du på jakt efter nästa möjlighet?

Topics

  • Karriärråd
  • Managementråd
  • Marknadsuppdateringar

Populära artiklar

Populära artiklar

  • Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
  • Kompetensbaserade intervjufrågor
  • 7 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
  • Dags att gå vidare? Sex tips för hur du säger upp dig snyggt
  • Introvert eller extrovert, vad kan vi lära oss av båda
  • Tio frågor du bör vara beredd på under en intervju

Registrera dig för att ta emot jobbaviseringar

Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb finns tillgängligt. | Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb i !location finns tillgängligt. | Skapa ett konto för att aktivera funktioner som ett klick ansökan och för att skapa mer än 5 jobbaviseringar.
Michael Page Sweden Logo
  • Följ oss på FacebookFölj oss på Facebook
  • Följ oss på LinkedInFölj oss på LinkedIn

Relaterade länkar

  • Integritetspolicy
  • Legal information
  • Site map
  • Våra rekryteringsvillkor
  • Tillgänglighet
  • Cookie policy
  • Dela din åsikt
  • Land
  • Våra åtgärder kring COVID-19

Våra expertområden

  • Banking & Financial Services, Insurance
  • Detaljhandel
  • Ekonomi och Redovisning
  • Engineering
  • Executive Search
  • Försäljning
  • Human Resources
  • Office & Management Support
  • Supply Chain

Karriärcenter

  • Få våra bästa kandidater till din e-post

Om oss

  • Företagssida
  • Investerare

© Michael Page (2020)