7 skäl till varför du inte fick jobbet

Det finns så många olika faktorer som spelar in under en anställningsprocess, eftersom varje ansökan, intervju och avslag / framgång kommer att vara unik. Det är nästan omöjligt att förutse ett resultat; även om du har presterat bra i en intervju eller har ett exemplariskt CV, kan det bara finnas någon med lite mer erfarenhet som fick tjänsten före dig. Problemet är att om du inte får någon feedback kanske du aldrig vet. Om du nyligen har varit om att inte fått jobbet och inte har fått någon feedback, här är några möjliga förklaringar till varför:

Ditt CV sålde inte in dig

På en konkurrenskraftig marknad behöver ditt CV verkligen sticka ut från mängden. Även om ditt CV har bra erfarenheter kan det förbises om det inte fångar läsarens uppmärksamhet. Ett bra CV är en stark kombination av relevanta färdigheter och erfarenheter med tydlig och kortfattad presentation. Svamla inte och kom ihåg att justera ditt CV för varje ny jobbansökan så att den är skräddarsydd för just den rollen.

Dina motivationer var inte tydliga

Kom ihåg att om en arbetsgivare har fått en stor mängd ansökningar kommer de att leta aktivt efter skäl för att eliminera kandidater och begränsa deras urval. Ibland är en arbetsgivare osäker på orsakerna till att en kandidat ansöker. Till exempel kan ditt CV indikera att du är lite överkvalificerad för en roll, men du kanske är särskilt angelägen om att arbeta för organisationen eller få mer erfarenhet inom deras specifika sektor. Det är här ett detaljerat personligt brev kan vara användbart. Bli inte avvisad bara för att du inte förklarade varför du ville ha tjänsten.

Du visade inte dina kunskaper

Brist på förberedelse för en intervju kan ibland leda till att kandidater inte visar den verkliga omfattningen av sina kunskaper och erfarenheter. Se till att du har undersökt företaget till fullo och kan kommunicera hur dina färdigheter passar bra för deras verksamhet. Ha också ett antal starka exempel i beredskap om du blir ombedd att prata om specifika scenarier där du hade en positiv inverkan.

Du pssade inte in i teamet

Att passa bra i teamet hänvisar till hur bra du matchar företagets atmosfär och inställning. Detta har mycket att göra med din personlighet och mjuka färdigheter, vilket kan vara svårt att mäta. I vissa fall kanske du inte har gjort något fel, men du kanske bara inte ackompanjerar med din intervjuare eller kanske har en annan inställning till arbetet. Att visa starka kommunikationsförmåga och en säker men ändå vänlig upplevelse kommer dock alltid att vara bra. 

Det verkade som att du inte ville ha det

Om du är nervös när du pratar med en arbetsgivare eller rekryterare, kanske du inte visar din entusiasm för tjänsten eller för företaget. Det är viktigt att visa uppriktig entusiasm för tjänsten. Om det finns två väldigt lika kandidater som tävlar om samma roll kan en arbetsgivare basera sitt beslut på en individs angelägenhet att ta tjänsten om den erbjuds.

Någon med mer erfarenhet dök upp

Du kanske har ett starkt CV och har gjort en utmärkt prestation på en intervju men tävlingen kan vara för stark. Detta kan ofta bero på branscherfarenhet, det vill säga någon dök upp som har gjort en extremt liknande roll i en liknande organisation i samma bransch. Under osäkra ekonomiska tider kan arbetsgivare ofta vara riskobenägna och inte vilja anställa utanför sina branscher. Detta kan vara begränsande för dem och frustrerande för dig, men låt det inte förstöra ditt självförtroende. 

Din erfarenhet uppfyllde inte de specifika kriterierna

Om du blev bortvald utan att bli inbjuden till en intervju kan det bero på att ditt CV inte matchade de specifika kriterierna för rollen. Arbetsgivare bör se till att alla väsentliga egenskaper beskrivs till fullo i jobbannonsen. Se alltid till att du har uppfyllt alla väsentliga kriterier (t.ex. specifik erfarenhet eller akademiska kvalifikationer) innan du ansöker.