Michael Page Sweden Logo

Språk

  • English

Main menu

  • Hemsida
  • Kandidater+

    Söker du jobb?

    • Söker du jobb?
    • Jobbsökning
    • Skicka oss ditt CV
    • Hitta ett jobb via mypage
    • Jobba hos PageGroup
    • Välkommen till vårt Shared Service Center i Barcelona

    Vi kan hjälpa dig att växa i karriären

    • Vi kan hjälpa dig att växa i karriären
    • Karriärråd
    • Möt våra kandidater
    • Utveckla dina yrkeskunskaper

    Sök jobb

  • Företag+

    Vill du rekrytera?

    • Vill du rekrytera?
    • Hur vi utmärker oss
    • Hur vi arbetar
    • Managementråd
    • Möt våra kunder

    Våra expertområden

    • Våra expertområden
    • Banking & Financial Services
    • Engineering & Supply Chain
    • Finance & Accounting
    • Sales & Marketing
    • Human Resources
    • Interim
    • Office & Management Support
  • Tips och råd+

    Karriärråd

    • Karriärråd
    • Jobbsökning
    • CV och personligt brev
    • Inför intervjun
    • Karriärsutveckling
    • Work-life balance

    Managementråd

    • Managementråd
    • Personalengagemang och lojalitet
    • Personalutveckling
    • Ledarskap

    Nyheter och insikter

    • Marknadsuppdateringar
    • Marknadsuppdateringar
    • Studier
    • Pressmeddelanden
  • Interim+

    Interim

    • Recruitment expertise
    • Vår interim expertis
    • Hitta ett interim jobb
  • Om oss+

    Om oss

    • Om oss
    • Michael Page
    • Page Executive
    • Om PageGroup
    • Om oss - Sverige
    • Upptäck vårt Shared Service Center i Barcelona

    Join PageGroup

    • Join PageGroup
  • Kontakta oss+

    Kontakta oss

    • Kontakta oss
    • Vill du rekrytera?
    • Skicka oss ditt CV
    • Dela din åsikt
Registrera / Logga in
Sparade jobb (0)

Språk

  • English
Sparade jobb (0)
Registrera / Logga in
Registrera / Logga in
Search for a job

Råd

Du är här

Home>Råd>Karriärråd>Inför intervjun>Nio frågor att ställa till din rekryteringskonsult före nästa intervju

Nio frågor att ställa till din rekryteringskonsult före nästa intervju

Nine questions to ask your recruitment consultant before your next interview

Att bli föreslagen för en intervju är ett stort framsteg. Det innebär att din rekryteringskonsult har konstaterat att du är lämpad för en tjänst som de vill tillsätta. Kom ihåg att rekryterare arbetar för sina uppdragsgivare och vill hitta den bästa kandidaten för dem. Om de föreslår dig måste de verkligen vara övertygade om din talang.

Du har förmodligen alla uppgifter som du tror att du behöver, men det är några frågor som du bör ställa till din rekryteringskonsult före din nästa intervju:

1. Bekräfta intervjudetaljerna

Se till att du vet exakt var intervjun ska hållas och hur du kommer dit. Sikta på att komma en aning för tidigt. Ta reda på vilken bilparkering du kan använda om du kör bil, eller var närmaste hållplats eller station är om du åker kollektivt.

2. Hur går intervjuprocessen till?

Hur många intervjuer kommer att genomföras och vilken typ av intervjuer kommer det att bli? (Standard, telefon, kompetens etc.)

3. Hur har rekryteraren presenterat dig för sin uppdragsgivare?

Du blir (i regel) intervjuad av någon som din rekryterare tidigare har haft kontakt med, och det är därför värt att ta reda på vilken information som lämnats vidare.

4. Vilken klädkod gäller på företaget?

Du vill se ut att passa in i företagskulturen. Om du klär dig för snyggt kan du vara osynkroniserad med intervjuaren och företaget. Om du klär dig för ledigt riskerar du att verka ovårdad eller oprofessionell.

5. Varför är tjänsten ledig?

Det är ofta värt att fråga detta för att få reda på om tjänsten är ny eller om du ska ersätta någon som lämnat den. Om tjänsten är ny kan det betyda att företaget expanderar, vilket i sin tur tyder på att företaget är ekonomiskt stabilt. Det innebär dock också att det kan bli en del försök och misslyckanden, om ingen har utfört just detta arbete förut.

6. Har rekryteraren gjort några ändringar i ditt CV?

I så fall behöver du veta exakt vilka ändringarna är, så att du kan prata om ditt CV med tillförsikt under intervjun.

7. Vilka ingår i panelen?

Du behöver veta namnet på alla som kommer att vara närvarande under din intervju, och vilka befattningar de har. Din rekryterare kanske också kan tala om för dig vem som är beslutsfattare, men du måste i alla fall göra intryck på hela panelen.

8. Finns det interna kandidater?

Många organisationer är tvungna att både erbjuda en tjänst internt och annonsera för att få externa kandidater. Interna kandidater har ibland en fördel framför externa, eftersom de redan känner till företaget.

9. Extra detaljer

Känner du till alla sociala medier som organisationen använder? Och vet du deras nuvarande ekonomiska situation, om det går bra eller inte? Expanderar de?

Rekryteringsansvariga kan känna igen en oförberedd intervjuperson på långt håll – se till att du imponerar med din bakgrundskunskap. Du får fler råd om intervjuer i vårt karriärcenter.

Tidigare artikel
What exactly are aptitude tests?
Färdighetstest – vad är det?
Läs artikel
Följande artikel
Competency based interview questions
Kompetensbaserade intervjufrågor
Läs artikel
Är du på jakt efter nästa möjlighet?

Topics

  • Karriärråd
  • Managementråd
  • Marknadsuppdateringar

Populära artiklar

Populära artiklar

  • Tuffa intervjufrågor – Och de bästa svaren
  • Kompetensbaserade intervjufrågor
  • 7 smarta frågor att ställa på en anställningsintervju
  • Dags att gå vidare? Sex tips för hur du säger upp dig snyggt
  • Introvert eller extrovert, vad kan vi lära oss av båda
  • Tio frågor du bör vara beredd på under en intervju

Registrera dig för att ta emot jobbaviseringar

Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb finns tillgängligt. | Vi meddelar dig när något nytt !keyword jobb i !location finns tillgängligt. | Skapa ett konto för att aktivera funktioner som ett klick ansökan och för att skapa mer än 5 jobbaviseringar.
Michael Page Sweden Logo
  • Följ oss på FacebookFölj oss på Facebook
  • Följ oss på LinkedInFölj oss på LinkedIn

Relaterade länkar

  • Integritetspolicy
  • Legal information
  • Site map
  • Våra rekryteringsvillkor
  • Tillgänglighet
  • Cookie policy
  • Dela din åsikt
  • Land
  • Våra åtgärder kring COVID-19

Våra expertområden

  • Banking & Financial Services, Insurance
  • Detaljhandel
  • Ekonomi och Redovisning
  • Engineering
  • Executive Search
  • Försäljning
  • Human Resources
  • Office & Management Support
  • Supply Chain

Karriärcenter

  • Få våra bästa kandidater till din e-post

Om oss

  • Företagssida
  • Investerare

© Michael Page (2020)